• Home
  • The Firm
  • The Team
  • Practice Areas
    • Corporate and Commercial
    • Dispute Resolution and Litigation
    • Information Technology and E-Commerce
    • Private Client
    • Real Estate and Estate Planning
    • Shipping and Maritime Law
  • Publications
    • Corporate and Commercial
    • Dispute Resolution and Litigation
    • Information Technology and E-Commerce
    • Real Estate and Estate Planning
    • Private Client
    • Shipping and Maritime Law
    • Careers
    • News
  • Contact
  • EN
  • RU

COVID-19 ΚΑΙ ΤΕΡΜΑΤΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

  • by Author
  • Apr 30
  • Comments (0)

Με την κήρυξη της πανδημίας του κορονοϊού (COVID-19) από τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας, η Κυπριακή Δημοκρατία έλαβε αυστηρά μέτρα για την καταπολέμηση της εξάπλωσής του στη χώρα μας, ενώ η λειτουργία πολλών επιχειρήσεων επηρεάστηκε σημαντικά με αποτέλεσμα τη μείωση του όγκου εργασίας τους. Η κατάσταση αυτή αναμφισβήτητα έχει προκαλέσει ανησυχία σε πολλούς εργοδότες, οι οποίοι ενδεχομένως να αναζητήσουν λύσεις στο Άρθρο 5 του νόμου Περί Τερματισμού της Απασχόλησης (Ν. 24/67).

Σύμφωνα με το Άρθρο 5 (β), ένας εργοδότης μπορεί να τερματίσει την απασχόληση ενός εργαζομένου χωρίς αποζημίωση, μεταξύ άλλων, όταν αυτός κατέστη πλεονάζων. Επιπλέον, το άρθρο 18 (γ) (viii) αναφέρει ρητά ότι η μείωση του όγκου της εργασίας ή της επιχείρησης αποτελεί αιτία λήξης της απασχόλησης λόγω πλεονασμού.

Ωστόσο, το κύριο ερώτημα είναι κατά πόσον τα ανωτέρω θα μπορούσαν να αποτελέσουν βάση για τερματισμό απασχόλησης ενός εργαζομένου υπό τις ιδιαίτερες περιστάσεις που έχουν διαμορφωθεί εξαιτίας της εξάπλωσης της πανδημίας.

Σύμφωνα με σχετική νομολογία, ο τερματισμός απασχόλησης στην βάση των προνοιών του πλεονασμού θεωρείται νόμιμος όταν ο εργοδότης αποδείξει ότι οι λόγοι στους οποίους βασίζεται δεν θα εξαλειφθούν βραχυπρόθεσμα, αλλά θα επεκταθούν στο μέλλον. Πιο συγκεκριμένα, στην υπόθεση A. Iasonos Ltd κατά Charalambou Christou and ors (1994) 1 AAΔ 703 (“Iasonos”), το Ανώτατο Δικαστήριο αποφάσισε ότι η εποχική ή περιοδική μείωση του όγκου εργασίας η οποία, σε σύγκριση με το κανονικό επίπεδο επιχειρηματικής δραστηριότητας, αφήνει τον όγκο εργασίας ανεπηρέαστο δεν δικαιολογεί τον τερματισμό εργασίας λόγω πλεονασμού.

Σύμφωνα με την παραπάνω νομολογία, ο τερματισμός της απασχόλησης σε αυτό το στάδιο φαίνεται να είναι πρόωρος και δεν μπορεί να δικαιολογηθεί στο πλαίσιο του πλεονασμού, συνυπολογίζοντας δύο βασικούς παράγοντες: κατά πρώτον, το μικρό χρονικό διάστημα που έχει παρέλθει από το ξέσπασμα της πανδημίας στην Κύπρο και, κατά δεύτερον, την ύπαρξη εναλλακτικών λύσεων, όπως είναι η συμμετοχή των επιχειρήσεων στα κυβερνητικά σχέδια στήριξης για όσο διάστημα παραμένουν ενεργά.

Εν κατακλείδι, είναι πιθανό ότι η μείωση της επιχειρηματικής δραστηριότητας που προκαλεί η πανδημία θα εξακολουθήσει να υφίσταται για απροσδιόριστο χρονικό διάστημα. Παρόλα αυτά, τα οικονομικά δεδομένα που διαθέτουν οι εργοδότες μέχρι σήμερα προς υποστήριξη της νομιμότητας ενός ενδεχόμενου τερματισμού απασχόλησης αφορούν ένα σχετικά μικρό χρονικό διάστημα και σε αυτό το στάδιο δεν μπορούν να οδηγήσουν σε ασφαλή συμπεράσματα.

*Αυτό το άρθρο δεν αποτελεί και δεν προορίζεται να αποτελέσει νομική συμβουλή. Όλες οι πληροφορίες, το περιεχόμενο και το υλικό που διατίθενται στον ιστότοπό μας προσφέρονται αποκλειστικά για ενημερωτικούς σκοπούς. Για οποιεσδήποτε επαγγελματικές νομικές συμβουλές σχετικά με το εργατικό δίκαιο και άλλα συναφή θέματα, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε με το γραφείο μας N. Μουκταρούδης & Συνεργάτες ΔΕΠΕ.

Author

  • Share:
Previous Article: COVID-19 AND TERMINATION OF EMPLOYMENT
Next Article ΝΕΑ ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΓΙΑ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ

Categories

  • Careers
  • Corporate and Commercial
  • Dispute Resolution
  • IT and E-Commerce
  • Migration and Immigration
  • News
  • Private Client
  • Real Estate and Estate Planning
  • Shipping
  • Uncategorized

Recent Posts

  • Public access to beneficial ownership information: Αn infringement of the right to respect private life and the protection of personal data enshrined in Articles 7 and 8 of the EU Charter, held the CJEU.
  • The Shipping Limited Liability Company (S.L.L.C.) Law of 2022
  • Purchase and Transfer of Immovable Property in Cyprus
  • Αγορά και Μεταβίβαση Ακίνητης Ιδιοκτησίας στην Κύπρο
  • Proportionality and the Covid pandemic – Communauté genevoise d’action syndicale (CGAS) v. Switzerland

© Copyright 2023 | Mouktaroudes Law | All right reserved.

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish.
Accept Read More
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT